+ Recruiter orienta sus  propuestas en tres vías para una intervención global y efectiva:

• La primera dirigida a las empresas como agentes receptores que deben estar sensibilizados, poseer una actitud positiva y una organización propicia.
• La segunda iría encaminada a los factores familiares y sociales que rodean a los/as trabajadores/as y que deben facilitar su incorporación al mundo laboral y el mantenimiento en el mismo.
• La tercera iría encaminada a realizar los ajustes personales y el seguimiento de los/as usuarios/as del proyecto. 

• Propiciar medidas para la incorporación al empelo de personas vulnerables a través del desarrollo de ajuste personal y social de las/os participantes.

•  Establecer colaboración entre las distintas entidades participantes que favorezcan la incorporación, permanencia y progresión en el empleo de las personas vulnerables.

•  Crear un servicio de asesoramiento y asistencia técnica a empresas dirigido a la optimización de los puestos de trabajo y mejora del clima laboral y relacional de las entidades participantes en tal servicio.

•  Sesiones de sensibilización e información a empresas sobre el servicio de asistencia técnica y asesoramiento, ventajas y apoyos en la contratación de personas ensituación o riesgo de exclusión social y/o discapacidad, acompañamiento laboral, etc

• Establecimiento de redes de trabajo.

• Acciones de difusión del proyecto para agentes sociales del entorno de las entidades participantes.

• Acciones de presentación y captación de participantes.

•  Planificación y desarrollo de planes de acción personalizados.

• Asesoramiento personalizado a participantes y empresas.

•  Acciones de orientación laboral y búsqueda de empleo.

•  Acompañamiento y seguimiento en el puesto de trabajo.

• Mejora de los niveles de empleabilidad a través de la puesta en marcha de los distintos servicios de ajuste personal y social.

• Ayudar al mantenimiento de empleos de los/as participantes.

• Creación de una dinámica de trabajo colaborativo de las distintas empresas que favorezcan la incorporación y permanencia de población vulnerable en las mismas.

• Fomento de la mejora en la gestión de los recursos humanos de las empresas.

Esta Iniciativa está cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE) a través de la Confederación Empresarial de Economía Social (CEPES).